针对您提出的“没有履行竞业协议怎么赔偿”的问题，我将从法律依据、赔偿方式及计算、赔偿金额的影响因素等几个方面为您进行详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。
- 第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十条也明确指出，劳动者违反竞业限制协议，用人单位请求其承担违约责任的，人民法院应予支持。
二、赔偿方式及计算
违约金：
- 双方可以在竞业协议中明确约定违约金的数额或计算方式。例如，可以约定违约金为离职前一定期限内工资的倍数。
- 如果约定的违约金过分高于或低于实际损失，当事人可以请求法院或仲裁机构进行适当调整。
实际损失赔偿：
- 如果违约金不足以弥补用人单位的实际损失，用人单位可以主张额外的赔偿。这需要用人单位提供证据证明其实际损失的范围，如市场份额下降、客户流失等。
- 实际损失的计算可能涉及复杂的财务和商业分析，因此建议用人单位在主张时寻求专业机构的帮助。
继续履行竞业限制义务：
- 除了赔偿损失外，用人单位还可以要求劳动者停止违约行为，并继续履行剩余的竞业限制期限。
三、赔偿金额的影响因素
协议约定：
- 竞业协议中明确约定的违约金数额或计算方式通常是赔偿金额的首要依据。但需要注意的是，如果违约金过高或过低，法院或仲裁机构可能会根据实际情况进行调整。
实际损失：
- 用人单位需要提供充分的证据来证明其因劳动者违约而遭受的实际损失。这包括但不限于直接的经济损失、商业机会的丧失、客户资源的流失等。
经济补偿支付情况：
- 如果用人单位未按照竞业协议的约定支付经济补偿，这可能会影响法院或仲裁机构对违约金支持力度的判断。
过错程度：
- 劳动者的主观过错程度，如是否故意泄露商业秘密或违反竞业限制义务，也可能影响赔偿金额的确定。
四、建议与注意事项
- 对劳动者：在签订竞业协议前，应仔细阅读协议条款，确保自己能够理解和接受其中的义务和责任。如果认为协议不合理或存在疑问，应及时与用人单位进行沟通或寻求法律咨询。
- 对用人单位：应完善竞业协议的条款，明确约定违约金的数额或计算方式，并确保经济补偿的支付符合法律规定。同时，应保留好劳动者违约的证据，以便在需要时主张权利。
总结：违反竞业协议的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据协议约定、实际损失、经济补偿支付情况以及过错程度等多个因素进行综合考虑。因此，在处理此类纠纷时，建议双方寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。