结论前置：

1. 若合同明确约定月休6天且未变更，公司单方面改为4天属于违约行为。
2. 若合同未明确约定或已通过合法程序变更，则需进一步分析。

一、合同明确约定月休6天且未变更的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若您的劳动合同中明确约定了月休6天，而公司现在单方面将休息日改为4天，这明显违反了劳动合同的约定，属于违约行为。

法律建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对休息日变更的不满，并要求公司按照劳动合同的约定执行。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原有的休息日安排，或者给予相应的经济补偿。

二、合同未明确约定或已通过合法程序变更的情况

1. 合同未明确约定休息日：

   • 如果您的劳动合同中并未明确约定具体的休息日天数，那么公司可能根据自身的经营需要和员工的实际情况来安排休息日。在这种情况下，公司改为月休4天可能并不构成违约。
   • 法律建议：您可以与公司沟通，了解公司安排休息日的依据和考虑因素，并尝试协商一个双方都能接受的休息日安排。

2. 合同已通过合法程序变更：

   • 如果公司已经通过合法程序（如与员工协商一致、召开职工代表大会等）对劳动合同进行了变更，将月休6天改为4天，并且这一变更已经得到了您的同意或者符合法律法规的规定，那么这一变更就是有效的。
   • 法律建议：在这种情况下，您需要接受变更后的休息日安排。如果您认为变更后的安排对您的权益造成了较大影响，您可以考虑与公司进一步协商，或者寻求其他合法的解决途径。

三、其他可能的情况和法律建议

• 公司未按照法定程序变更劳动合同：如果公司未经与您协商一致或者未按照法定程序变更劳动合同，就单方面将休息日改为4天，这可能构成违法行为。

  • 法律建议：您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并恢复原有的休息日安排。

• 考虑个人权益和职业发展：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还需要考虑个人权益和职业发展。如果公司频繁变更休息日安排且未给予合理补偿，可能会影响您的工作积极性和生活质量。

  • 法律建议：在这种情况下，您可以综合考虑个人情况和职业发展前景，做出更为合理的选择。

总结与进一步思考：面对公司单方面变更休息日安排的情况，您需要首先查看劳动合同中的相关约定，并了解公司变更休息日的依据和程序。如果公司行为构成违约或违法，您可以通过协商、申请劳动仲裁或投诉等途径来维护自己的合法权益。同时，也需要考虑个人权益和职业发展，做出更为合理的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。