针对您提出的“厂里本来月休4天，现在改为2天，如休4天就扣26满勤，这合法吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，关于休息休假时间，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，且每周至少应休息1天。在正常情况下，普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。这是劳动者依法享有的休息休假权利。

其次，对于您提到的“月休4天改为2天”的情况，如果这一改变并未经过与劳动者的协商，且未得到劳动者的同意，那么这种改变可能违反了劳动法的相关规定。因为劳动法保障了劳动者的休息休假权利，企业不能单方面随意改变。

再来看“如休4天就扣26满勤”这一做法。满勤奖通常是用人单位为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。然而，如果员工因为依法享有的休息休假权利（如原本的月休4天）而未能全勤，却被扣除满勤奖，这种做法可能是不合理的。因为员工并未违反劳动法的规定，而是依法行使了自己的休息休假权利。

至于工资计算方式，如“总工资除以26”等，这并非违法与否的判断标准。工资计算方式可能因企业实际情况、劳动合同约定等因素而有所不同。但关键在于，无论采用何种计算方式，都不能违反劳动法的相关规定，不能侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，如果厂里未经与劳动者协商，单方面将月休4天改为2天，并因员工依法休息而扣除满勤奖，这种做法可能是不合法的。您有权依法维护自己的休息休假权利，如果认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。