结论：工厂在员工入职一年后将每月假期从4天改为2天，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，若未经法定程序且未与员工协商一致，这种单方面变更休假制度的行为是不合法的。

分析说明：

1. 休假制度变更的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受带薪年休假等假期。
   • 休假制度作为劳动合同的重要组成部分，其变更应当遵循法定程序，即与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

2. 工厂单方面变更休假制度的合法性：

   • 若工厂在未经与员工协商一致的情况下，单方面将每月假期从4天改为2天，这违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
   • 除非工厂能够证明这种变更是基于生产经营需要，且已经采取了合理的补偿措施（如支付加班费、安排补休等），但即便如此，也需要与员工进行协商并达成一致。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权拒绝工厂单方面变更休假制度的要求，并可以要求工厂按照原劳动合同的约定履行义务。
   • 若工厂坚持变更且未与员工协商一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 协商一致的情况：如果工厂与员工就休假制度的变更进行了充分协商，并达成了书面一致意见，那么这种变更是合法的。但在此情况下，工厂应当确保变更后的休假制度仍然符合劳动法的规定，即保证劳动者享有足够的休息休假时间。
• 法定情形下的变更：在极少数情况下，如因自然灾害、事故灾难等不可抗力因素导致工厂无法按照原休假制度安排劳动者休息，工厂可以在与工会或劳动者代表协商后，对休假制度进行临时性调整。但这种调整应当是暂时的，且应当在条件允许后尽快恢复原休假制度。

建议与行动：

• 对于员工：如果工厂单方面变更了休假制度，且未与你协商一致，你可以先与工厂进行沟通协商，要求恢复原休假制度或给予合理的补偿。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于工厂：如果确实需要变更休假制度，应当提前与员工进行充分协商，并达成书面一致意见。同时，应当确保变更后的休假制度仍然符合劳动法的规定，以保障员工的合法权益。

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