结论：在工厂内被其他员工履行职务开车撞伤，一般情况下不能获得完全意义上的双重赔偿，但根据具体损失项目，有可能在一定程度上获得双重补偿。
详细分析：
重复赔偿项目的限制：
- 对于医疗费用、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等实际发生且支出金额固定的项目，通常遵循“填平原则”。这意味着，如果一方（如交通事故责任方或其保险公司）已经赔偿了这些费用，另一方（如工伤保险基金或用人单位）通常不再重复支付。这些项目旨在补偿实际损失，避免重复获赔。
非重复赔偿项目的可能性：
- 工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，与交通事故赔偿中的伤残赔偿金、精神损害抚慰金等并不冲突。这些项目具有不同的性质和功能，分别基于劳动关系和侵权责任进行补偿。因此，对于这些非重复项目，受害者可以依法同时向工伤保险机构和交通事故责任方主张赔偿。
法律依据与实际操作：
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定第三人的，工伤保险基金先行支付后有权追偿。这表明法律并未禁止同时获得两种赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。
- 实际操作：在处理此类案件时，应首先明确各项损失的归属和性质，区分哪些属于重复项目，哪些属于非重复项目。对于重复项目，应优先由责任方进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金或用人单位补充。对于非重复项目，受害者可以依法同时向工伤保险机构和交通事故责任方主张赔偿。
具体案例应用：
假设某职工在工厂车间被其他员工履行职务时开车撞伤，经鉴定构成伤残。在交通事故赔偿中，该职工获得了伤残赔偿金和医疗费用赔偿。同时，根据《工伤保险条例》，该职工还可以享受一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资福利等工伤待遇。需要注意的是，医疗费用等重复项目可能只在一方获得赔偿后，再由另一方进行补充，而不会完全重复赔偿。
建议：
- 受害者应及时咨询当地的劳动部门和专业的律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 在处理此类案件时，应保留好所有相关证据，包括医疗记录、交通事故认定书、工伤认定书等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
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