可以申请赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿金额，需根据企业取消录用的原因及双方约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业无正当理由取消录用
如果企业没有合理的理由，比如你并未存在不符合录用条件的情况（如学历、工作经验、技能等不满足岗位要求），或者企业无法证明你存在严重违反公司规章制度等行为，而单方面取消录用，那么企业的行为可能构成违约。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在此情况下，录用通知可以视为一种“要约”，你接受后即形成“承诺”，双方构成合同关系。企业取消录用，即构成违约。
- 赔偿范围：你可能有权要求企业赔偿因取消录用而导致的直接经济损失，如为准备入职而产生的交通费、住宿费、体检费等。如果因企业取消录用导致你错过了其他就业机会，产生了可得利益损失（如预期工资收入），在合理范围内，也可能要求企业进行赔偿。但可得利益损失的赔偿通常较难确定，需要你提供充分的证据来证明。
二、企业有正当理由取消录用
如果企业能够证明你存在不符合录用条件的情况，或者你存在严重违反公司规章制度等行为，企业有权取消录用，且通常不需要承担赔偿责任。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果一方存在违约行为或者符合合同约定的解除条件，另一方有权解除合同，且不需要承担赔偿责任。
- 注意事项：在此情况下，你需要仔细审查企业取消录用的理由是否充分、合理。如果认为企业的理由不成立，你可以通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与措施
- 与企业沟通：首先，你可以尝试与企业进行沟通，了解企业取消录用的具体原因，并表达自己的诉求。如果企业愿意协商解决，双方可以达成和解协议。
- 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如录用通知、沟通记录、为准备入职而产生的费用凭证等，以证明企业的违约行为及你的损失。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果无法通过协商解决，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。
如果有相关法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。