结论前置：若单位以没钱为由拒付工伤赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   首先需确认与单位存在劳动关系（如劳动合同、工资记录、工牌等证据），并申请工伤认定。若单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇应由单位全额承担。

2. 向劳动监察部门投诉
   携带工伤认定书、医疗费用单据等证据，向当地劳动保障监察大队投诉。监察部门可责令单位限期支付，逾期不付的，可申请法院强制执行（如查封账户、拍卖财产等）。

3. 申请劳动仲裁
   向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。仲裁裁决生效后，单位仍不履行的，可申请法院强制执行。

4. 申请先予执行
   若劳动者生活困难（如急需医疗费），可在仲裁或诉讼中申请“先予执行”，法院可裁定单位先行支付部分费用，无需等待最终裁决。

5. 追究单位拒不支付的法律责任
   根据《刑法》第二百七十六条之一，单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，劳动者可向公安机关报案。

关键提醒：

• 即使单位声称“没钱”，其财产（如设备、车辆、房产）仍可能被强制执行；
  
• 维权过程中注意保留证据（如沟通录音、书面催告记录）；
  
• 若单位注销或破产，劳动者可申报债权，在破产程序中优先受偿。
  

行动建议：
立即整理工伤证据（认定书、医疗单据等）和劳动关系证明，向劳动监察部门投诉并同步申请仲裁，必要时委托律师协助处理执行程序。