针对您提出的“试用期没签合同的下班途中出车祸算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

一、是否算工伤

首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并不以是否签订劳动合同为前提，关键在于是否存在事实劳动关系以及事故责任是否符合工伤认定的条件。

对于您的情况，虽然处于试用期且未签订劳动合同，但只要能证明您与用人单位之间存在事实劳动关系（例如通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料），并且在下班途中受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，那么您的情况就符合工伤认定的条件。

二、如何赔偿

如果您的伤情被认定为工伤，那么您将有权享受工伤待遇。赔偿方面主要涉及两个方面：

1. 交通事故赔偿：

   • 由事故责任方及其保险公司按照责任划分，在交强险及商业险限额内对受害者的人身损害和财产损失进行赔偿。
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

2. 工伤赔偿：

   • 经认定为工伤后，您将享受工伤待遇，包括由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、建议与注意事项

1. 及时收集证据：为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，建议您及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等相关证据。

2. 申请工伤认定：在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。

3. 关注赔偿进展：在申请工伤认定和享受工伤待遇的过程中，建议您密切关注赔偿进展，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，即使您在试用期且未签订劳动合同，只要符合工伤认定的条件，您仍然有权申请工伤认定并享受工伤待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。