针对您提出的“单方面调岗旷工22天，公司也不解除劳动关系”的问题，以下是我的详细分析：

1. 公司单方面调岗的合法性：

   • 首先，需要明确公司单方面调岗是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未与您协商一致即单方面调岗，可能构成违法行为。
   • 建议：您可以先核查公司调岗的依据，如是否有合理的业务需要、是否违反了劳动合同中的约定等。若认为调岗不合法，您可以向公司提出异议，并要求恢复原岗位。

2. 旷工22天的法律后果：

   • 旷工是违反公司规章制度的行为，但具体后果需依据公司规章制度及劳动合同的约定来确定。一般来说，旷工达到一定天数，公司有权依据规章制度解除劳动合同。然而，您提到公司并未解除劳动关系，这可能意味着公司的规章制度中并未明确规定旷工22天即可解除劳动合同，或者公司出于某种考虑未行使解除权。
   • 建议：尽管公司目前未解除劳动关系，但旷工行为仍可能对您产生不利影响，如影响绩效评定、奖金发放等。建议您尽快与公司沟通，说明旷工原因（若存在合理理由），并表达回归岗位的意愿。

3. 公司不解除劳动关系的可能原因：

   • 公司可能出于多种考虑未解除与您的劳动关系，如希望您能主动回归岗位、避免支付经济补偿金、或认为您的行为尚未达到严重违反规章制度的程度等。
   • 建议：若您希望继续在公司工作，可以主动与公司沟通，了解公司的期望和要求，并努力改善自己的行为。若您认为公司行为不当，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 您的权益保护：

   • 无论公司出于何种原因未解除劳动关系，您都有权要求公司按照劳动合同的约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。若公司存在违法行为，如未支付工资、未提供劳动保护等，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议：在维护自己权益的同时，也需考虑与公司保持良好沟通，以寻求双方都能接受的解决方案。若沟通无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。

总结与后续行动建议：

• 首先，核查公司调岗的合法性，若不合法则向公司提出异议。
• 其次，尽快与公司沟通旷工事宜，说明原因并表达回归岗位的意愿。
• 同时，关注公司是否按照劳动合同的约定提供劳动条件和支付劳动报酬。
• 若公司存在违法行为或双方沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。