工作了三年零五个月被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，以下是详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
无需支付经济补偿的情形
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作了三年零五个月的您，应获得3.5个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限（3.5年）× 月工资。
- 若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同的情况
- 若用人单位无合法理由擅自解除劳动合同，如无正当理由辞退孕期、哺乳期女职工等，属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作了三年零五个月的您在违法辞退的情况下可获得7个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准（3.5个月工资）× 2。
三、月工资的计算方法
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准将按此三倍数额计算，但支付年限最高不超过十二年。
四、维权建议
- 如果您对辞退原因或赔偿金额有异议，首先应与用人单位进行协商。
- 协商不成时，可向劳动监察大队投诉，由其责令用人单位改正。
- 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等相关证据以维护自身合法权益。
总结：工作了三年零五个月被辞退的赔偿金额，在合法解除但需补偿的情况下，您可获得3.5个月工资的经济补偿；在违法解除的情况下，您可获得7个月工资的赔偿金。若对辞退或赔偿有异议，您应依法维权。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。