因无毕业证、学位证而辞职的情况下，签订的劳动合同是否涉及赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 试用期不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若您因无毕业证、学位证而被视为不符合录用条件（假设录用条件中明确要求了相关证书），则公司解除劳动合同可能无需赔偿。但这一判断依赖于录用条件的具体设定以及公司是否能够合法证明您不符合这些条件。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法（例如，录用条件中并未明确要求毕业证、学位证，或公司无法证明您不符合录用条件），则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 个人主动辞职：

   • 如果您是因为个人原因（如无毕业证、学位证而感到压力或不适）主动提出辞职，而非公司解除劳动合同，那么通常情况下，公司无需支付经济补偿。但如果您能证明公司存在过错（如欺诈、胁迫等）导致您辞职，则可能另有法律后果。

4. 劳动合同中的特别约定：

   • 劳动合同中可能包含关于无毕业证、学位证情况下的特别约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。

建议：

• 审查劳动合同：仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于录用条件、解除劳动合同以及经济补偿的条款。
• 收集证据：如果公司解除劳动合同的行为存在争议，收集相关证据以支持您的主张，如录用通知、工作表现记录、公司规章制度等。
• 咨询专业律师：由于劳动法律问题的复杂性，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以为您提供劳动工伤、合同纠纷等领域的法律咨询，帮助您更好地维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。