结论前置：单位以没有学位证为由不续签无固定期限劳动合同，这种做法一般是不合法的，单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体赔偿情况需分情况讨论。
- 无固定期限劳动合同续签的法定条件
根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同的续签，只要劳动者没有出现法定解除情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位就应当续签。学位证并非续签无固定期限劳动合同的法定必备条件，除非在劳动合同中明确约定了学位证是续签的必要条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中没有这样的约定，单位以没有学位证为由不续签，属于违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的赔偿标准
- 经济补偿金与赔偿金的关系：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金的计算示例：假设劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元。那么经济补偿金为5个月的工资，即5×8000 = 40000元。因为单位是违法解除，所以赔偿金为经济补偿金的二倍，即40000×2 = 80000元。
- 特殊情况分析
- 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了学位证是续签无固定期限劳动合同的必要条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位以没有学位证为由不续签，可能不构成违法解除。但这种情况比较少见，因为学位证通常不是续签无固定期限劳动合同的关键因素。
- 劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形，单位可以依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。但这与没有学位证不续签的情况不同，需要具体分析劳动者的行为是否符合法定解除情形。
建议：如果遇到这种情况，劳动者可以先与单位协商，要求单位说明不续签的具体理由，并查看劳动合同中是否有相关约定。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。