公司调岗后领导要求员工写辞工书是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
合法情形
员工自愿离职：若员工因个人原因（如家庭、职业规划等）主动提出离职，并自愿撰写辞工书，那么这一行为完全合法。在此情况下，调岗可能只是员工离职的一个背景因素，而非导致离职的直接原因。
公司合法调岗且员工同意离职：如果公司因业务需要或员工能力不匹配等原因进行合法调岗，且调岗后员工因各种原因（如不适应新岗位、职业发展受限等）自愿提出离职，并撰写辞工书，这也属于合法行为。关键在于调岗的合法性和员工的自愿性。
基于合理原因且依正规流程要求：若员工存在严重违纪、不胜任岗位等合理原因，且公司依据正规管理流程及法定程序（如提前通知、协商等）要求员工提交辞呈，这一行为可能不违法。但在此情况下，公司应确保调岗的合法性和合理性，并尊重员工的合法权益。
违法情形
强行要求离职：若员工并无主动离职之意，且调岗行为本身存在违法性（如未与员工协商一致、调岗后工资待遇大幅下降等），雇主强行要求其填写辞呈，则涉嫌违法。因为劳动关系的解除必须遵循合法、公平、平等自愿等原则，雇主不得单方面强制解除劳动关系。
未遵循法定程序：即使员工存在不胜任岗位等情况，如果公司未按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同）进行操作，而是直接要求员工撰写辞工书，这也可能构成违法解除。
法律建议
对于员工：如果遭遇公司强行要求写辞工书的情况，应首先了解自己的权益和法律规定。可以与公司进行沟通协商，要求公司说明调岗和要求离职的合法性和合理性。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于公司：在进行调岗或要求员工离职时，应确保行为的合法性和合理性。应与员工进行充分沟通协商，尊重员工的意愿和选择。如果确实需要解除劳动关系，应按照法定程序进行操作，避免引发法律纠纷。
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