结论前置：

1. 若离职员工确实多收了工资，应当退还多收的部分。
2. 若存在争议，如认为其中一份并非工资或存在其他合理理由不应退还，可通过协商、投诉或法律途径解决。

详细分析：

一、应当退还的情况

从法律角度来看，员工在离职后收到公司错误发放的两份工资，其中一份为银行卡转账，另一份为微信转账，若确认这两份均为工资且员工并无合法理由收取两份工资，那么员工应当退还多收的部分。这是因为，员工与公司之间的劳动关系已经终止，员工无权再收取公司的工资。公司错误发放工资，属于不当得利，员工有义务退还。

二、存在争议的情况

1. 争议点一：微信转账是否为工资

若员工认为微信转账并非工资，而是其他性质的款项（如报销、奖金等），且能够提供相应证据支持其观点，那么员工可能无需退还微信转账的部分。但这种情况下，员工需要承担举证责任，证明微信转账并非工资。

1. 争议点二：是否应全额退还

即使确认两份均为工资，员工也可能提出异议，认为其中一份工资（如微信转账）是公司对其之前工作的奖励或补偿，不应退还。这种情况下，员工需要提供证据证明其主张，如公司之前的承诺、奖励制度等。若无法提供充分证据，员工可能仍需退还多收的部分。

三、解决争议的途径

1. 协商：

员工可以与公司进行协商，说明自己的情况，尝试达成退还部分或全部款项的协议。协商是解决争议的最直接、最经济的方式。

1. 投诉：

若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。

1. 法律途径：

若投诉仍无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在法律程序中，员工需要提供充分证据证明自己的主张，并承担相应的举证责任。

四、法律后果

若员工拒绝退还多收的工资，且无法提供合法理由或证据支持其观点，公司有权通过法律途径追讨。在法律程序中，若员工被认定存在不当得利行为，可能需要承担退还多收款项、支付利息或赔偿损失等法律责任。

建议：

• 员工在收到公司错误发放的工资后，应首先与公司进行沟通，确认款项性质及退还事宜。
• 若存在争议，员工应保留相关证据，如转账记录、聊天记录、公司制度等，以备不时之需。
• 在解决争议过程中，员工应保持冷静、理性，避免采取过激行为或发表不当言论。

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