针对领导增加工作量导致员工连续工作10天的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因工作需要，用人单位安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 连续工作10天，很可能已经超出了法定的工作时间限制，员工有权拒绝这种不合理的加班安排。
与用人单位协商：
- 员工可以首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己对连续工作10天的担忧和不满，要求用人单位合理安排工作时间，确保员工的休息权。
- 如果用人单位同意调整工作时间或提供相应的补偿（如加班费、调休等），则问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位改正违法行为、支付加班费、给予员工调休等。
- 投诉时，员工应提供相关证据，如工作记录、加班通知等，以证明自己的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令员工满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意保留证据：
- 在整个过程中，员工应注意保留相关证据，如工作记录、加班通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
法律后果与风险提示：
- 如果用人单位违反法律规定，安排员工连续长时间工作而不支付加班费或提供调休，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权要求用人单位支付加班费、给予调休或赔偿因长时间工作造成的损失。如果用人单位拒绝履行这些义务，员工可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。
建议与行动指南：
- 员工应首先了解自己的合法权益和用人单位的义务，确保自己的主张有法律依据。
- 在与用人单位协商时，员工应保持冷静和理性，通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过维权时机。
- 在整个过程中，员工应注意保留相关证据，以便在后续的维权过程中证明自己的主张。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。