针对您提出的“入职七个月怀孕了公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，除非存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则不得解除劳动合同。因此，若公司仅因您怀孕而辞退您，这通常构成违法解除劳动合同。
针对违法解除劳动合同，您有权主张以下赔偿：
赔偿金：
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例来说，如果您月工资为5000元，在公司工作7个月（按一年计算），则经济补偿为1×5000=5000元，赔偿金则为5000×2=10000元。
继续履行劳动合同：
- 如果您有意愿继续在该单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。在仲裁或法院程序中，这一请求通常会得到支持。
其他损失赔偿：
- 因被辞退导致的实际损失，如医疗费用、生育津贴损失等，在有证据证明的情况下，您也可以要求用人单位赔偿。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出其辞退行为违反了相关法律法规，并要求给予合理赔偿。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料。
- 仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，请务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要时证明您的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或需要进一步的法律援助，请随时咨询。