公司调整到新的岗位却不给予相应待遇，这种行为是否违法需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调岗且待遇不变的情况
协商一致并书面变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司与员工在平等自愿的基础上，可以协商一致变更劳动合同中关于工作岗位的内容，并且这种变更应当采用书面形式。若双方就调岗及待遇问题达成一致，并签订了相关的变更协议，那么这种调岗行为是合法有效的，公司无需额外给予待遇上的调整。
基于合理经营需要的调岗：
- 当公司出于生产经营的合理需要，对员工岗位进行调整时，若调整后的岗位与原岗位具有相关性，且薪资待遇等劳动条件无不利变更（即调岗后员工的工资、奖金、福利待遇等总体不降低），同时调岗不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗行为也是合法的。
二、违法调岗或待遇变更的情况
未经协商一致擅自调整且待遇降低：
- 如果公司未经员工同意，单方面对岗位进行重大调整，并降低了员工的薪资待遇，这种行为是违法的。因为根据劳动合同法，变更劳动合同应当协商一致，并采用书面形式。
缺乏合理理由的调岗且待遇不利：
- 若公司调岗并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的（如恶意针对员工、逼迫员工离职等），并且降低了员工的薪资待遇，那么这种调岗行为同样是违法的。
调岗后待遇明显不合理：
- 即使调岗本身可能基于某种合理原因，但如果调岗后的待遇与原岗位相比存在明显不合理差距（如工资大幅下降、福利减少等），且没有合理的解释或补偿机制，那么这种待遇变更也可能被视为违法。
三、员工应对策略
与公司协商：
- 员工认为公司的调岗及待遇变更行为违法时，应首先与公司进行沟通协商，争取达成合理的解决方案。
提出异议：
- 员工对新岗位或待遇有异议的，应在合理期限内（如一个月内）明确提出。如果去新岗位工作超过该期限未提出异议，则可能被视为同意按变更后的内容履行劳动合同。
法律途径维权：
- 协商不成的情况下，员工可以通过以下途径维护自身权益：
- 书面通知公司解除劳动合同，并注明原因为“被迫解除劳动合同”（如果符合法定解除条件）。
- 向当地的劳动监察大队投诉举报公司的违法行为。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结来看，公司调整到新的岗位却不给予相应待遇是否违法，取决于调岗的合法性以及待遇变更的合理性。在合法调岗且待遇不变或合理调整的情况下，公司无需承担法律责任；但在违法调岗或待遇明显不合理的情况下，员工有权拒绝并依法维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。