结论前置：你在公司工作了五天，即使带班领导不让继续干，你也有权获得这五天的工资。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这意味着，只要你实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。
工资计算与获取方式
工资计算：
- 具体能拿到多少工资，通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。
- 如果你与用人单位签订了书面劳动合同，合同中应明确工资标准、支付方式等内容，你可以根据合同约定以及实际工作天数，计算出应得的工资数额。
- 如果没有签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、同事证言等），你同样可以要求用人单位支付工资。
获取方式：
- 协商：首先，你可以尝试与用人单位沟通协商，明确表达你的诉求，要求其支付你应得的工资。
- 投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。
- 仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
特殊情况及应对
用人单位拒绝支付工资：
- 如果用人单位拒绝支付你的工资，你可以先通过协商解决，如果协商无果，再按照上述投诉、仲裁、诉讼的流程进行维权。
未签订书面劳动合同：
- 即使没有签订书面劳动合同，你只要能提供与用人单位存在事实劳动关系的证据，就有权要求用人单位支付工资。
试用期或临时用工：
- 无论你是试用期员工还是临时用工，只要你实际提供了劳动，用人单位就有义务支付你相应的工资。
维权建议
- 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资条、同事证言等，这些证据将有助于你证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现用人单位拒绝支付工资，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难，可以寻求劳动监察部门、工会或法律援助机构的帮助。
总之，你在公司工作了五天，有权获得这五天的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。