领导性骚扰女下属，公司是可以开除该领导的。以下从法律角度和实际操作角度进行详细分析：
法律角度
性骚扰行为的违法性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，性骚扰行为是违法的，受害者有权依法追究施害者的法律责任。
- 同时，《中华人民共和国刑法》也对强制猥亵、侮辱妇女等行为规定了相应的刑事处罚。
公司开除的合法性：
- 当领导对下属进行性骚扰时，这一行为不仅违反了法律法规，也严重违反了职业道德和公司规章制度。
- 公司有权根据内部规章制度，对实施性骚扰的领导进行开除处理。这种开除行为是基于领导违反公司规定和法律法规的严重过错，因此是合法的。
受害者的维权途径：
- 受害者可以向公司提出处理请求，如变更工作环境、开展全面调查等。
- 若公司未采取积极有效措施制止侵害，受害者有权依据法定程序解除与公司的劳动合同，并通过法律途径追究公司的相应法律责任。
实际操作角度
公司规章制度的完善：
- 公司应制定完善的规章制度，明确禁止性骚扰行为，并规定相应的处罚措施。
- 规章制度应经过民主程序制定，并公示给员工，确保员工知晓并遵守。
调查与处理流程：
- 当公司接到性骚扰投诉时，应立即展开调查，确保调查过程公正、透明。
- 根据调查结果，公司应依法依规对涉事领导进行处理，包括开除等严厉措施。
案例参考：
- 实际案例中，已有公司因领导未正确处理下属被性骚扰问题而将其开除，且该开除行为得到了法院的支持。
- 这些案例表明，公司对于性骚扰行为的零容忍态度，以及依法依规处理涉事人员的决心。
建议与后果
- 对于公司：应建立健全的防性骚扰机制，加强员工培训，提高员工对性骚扰行为的认识和防范能力。同时，对于涉嫌性骚扰的员工，应依法依规进行处理，以维护公司形象和员工权益。
- 对于受害者：应勇敢站出来维护自己的权益，及时向公司或相关部门投诉。同时，保留好相关证据，以便在需要时进行维权。
- 对于涉事领导：一旦涉嫌性骚扰行为，将面临严重的法律后果和职业危机。不仅可能被公司开除，还可能面临法律诉讼和刑事处罚。
性骚扰行为是严重违法的，公司有权对实施性骚扰的领导进行开除处理。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。