领导和女下属出轨，用人单位不一定可以直接开除，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同解除的法定条件角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。单纯的出轨行为，并不直接等同于上述法定解除劳动合同的情形。

• 若用人单位规章制度有明确规定：如果用人单位的规章制度中明确规定，员工存在不道德行为（如出轨等）且情节严重，属于严重违反规章制度的行为，用人单位可以据此解除劳动合同。但需要注意的是，规章制度的制定需要符合法定程序，且内容不得违反法律法规的强制性规定和公序良俗。同时，用人单位还需要有充分的证据证明员工确实存在出轨行为，且该行为达到了规章制度中规定的“情节严重”的程度。
• 若用人单位规章制度无明确规定：在没有明确规章制度规定的情况下，用人单位仅以员工出轨为由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从公序良俗和职场伦理角度

虽然出轨行为本身可能不直接导致劳动合同的解除，但它确实违反了公序良俗和职场伦理。如果出轨行为对用人单位的声誉、工作环境或者员工之间的关系造成了负面影响，用人单位可以与员工进行沟通，要求其改正行为或者考虑调整工作岗位等。如果员工拒绝改正或者调整后仍然无法消除负面影响，用人单位在符合法定程序和规章制度的前提下，也可以考虑解除劳动合同。

实际操作中的建议

• 对于用人单位：在处理此类问题时，应当谨慎行事。首先，要确保规章制度的合法性和有效性；其次，要收集充分的证据证明员工确实存在出轨行为且达到了解除劳动合同的条件；最后，要按照法定程序进行解除劳动合同的操作，避免违法解除带来的法律风险。
• 对于员工：如果面临用人单位以出轨为由解除劳动合同的情况，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。如果认为用人单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结来说，领导和女下属出轨并不直接导致用人单位可以开除员工，而是需要根据具体情况、规章制度以及法律法规的规定来判断。如果你有进一步的法律问题或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。