国企员工出轨女下属，并不一定会直接导致被开除。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 国企员工管理规定：

   • 国企作为用人单位，其员工管理通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》以及企业内部制定的规章制度。
   • 出轨行为本身，并不直接构成劳动合同法中规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

2. 规章制度的具体内容：

   • 国企的规章制度可能包含对员工道德行为的要求，但出轨行为是否构成“严重违反规章制度”需具体分析。
   • 如果规章制度中明确规定了出轨行为属于严重违反规章制度，并且该规定经过了民主程序制定、公示或告知了员工，那么用人单位在证据充分的情况下，有可能依据此规定解除劳动合同。

3. 证据的充分性：

   • 即使规章制度中有相关规定，用人单位也需要提供充分的证据证明员工确实存在出轨行为，且该行为严重违反了规章制度。
   • 证据的收集、保存和呈现都需要符合法律程序，否则可能因证据不足或程序违法而面临法律风险。

4. 法律后果与风险：

   • 如果用人单位未经充分调查或证据不足就单方面解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 因此，用人单位在处理此类事件时，需要谨慎行事，确保程序合法、证据充分。

5. 道德层面的考量：

   • 虽然出轨行为在道德上可能受到谴责，但法律与道德是两个不同的范畴。法律不能直接干预个人的道德选择，除非该行为同时违反了法律规定或用人单位的规章制度。

建议：

• 对于国企员工而言，应遵守企业的规章制度和道德准则，避免因个人行为给企业带来负面影响。
• 对于用人单位而言，在处理员工出轨等敏感问题时，应确保程序合法、证据充分，并咨询专业律师的意见，以降低法律风险。

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