国企不能仅因已婚员工和离异女性在一起就开除该员工。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。仅仅因为员工与离异女性存在感情关系，并不构成用人单位可以单方面解除劳动合同的合法理由。
   • 如果用人单位以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金或者要求继续履行劳动合同。

2. 从公司规章制度角度：

   • 除非公司的规章制度中明确规定了员工与离异女性交往属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示，且内容合法，否则公司不能以此为由开除员工。
   • 即便规章制度中有相关规定，也需要考虑该规定是否过于严苛或不合理，是否侵犯了员工的合法权益。如果规定过于严苛或不合理，员工仍然有权提出异议并寻求法律保护。

3. 从道德和社会伦理角度：

   • 虽然员工与离异女性交往可能引发一些道德或社会伦理上的争议，但这并不构成用人单位可以开除员工的理由。道德和社会伦理标准不能替代法律规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法律的规定。

建议：

• 如果员工因此事被开除，建议员工先与公司进行沟通协商，了解开除的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司开除行为违法并支付相应的赔偿金。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。

可能后果：

• 如果公司违法开除员工，可能需要支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
• 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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