发现单位发放独生子女一次性奖励违规，一般应由当地的劳动保障监察部门或卫生健康部门负责处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、处理部门
劳动保障监察部门：
- 如果单位发放的独生子女一次性奖励与劳动合同、工资福利等相关，且存在违规行为，如未按时发放、发放金额不足等，那么可以向当地的劳动保障监察部门投诉。
- 劳动保障监察部门有权对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，对违规行为进行查处。
卫生健康部门：
- 独生子女奖励政策通常与计划生育相关，因此卫生健康部门也可能涉及此类问题的处理。
- 如果单位在发放独生子女一次性奖励时违反了计划生育政策或相关规定，可以向卫生健康部门反映情况。
二、处理流程
收集证据：
- 在投诉或反映问题前，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、奖励发放记录等，以证明单位存在违规行为。
提交投诉或反映材料：
- 将收集到的证据和投诉或反映材料提交给相应的处理部门。
- 投诉或反映材料应详细说明单位违规的具体情况、时间、地点等。
等待处理结果：
- 处理部门在收到投诉或反映材料后，会进行调查核实。
- 如果调查属实，处理部门会依法对单位进行处罚，并要求单位纠正违规行为。
三、法律后果
- 如果单位被查实存在违规发放独生子女一次性奖励的行为，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，如果单位的违规行为构成了犯罪，如贪污、挪用公款等，那么相关责任人还可能面临刑事责任。
四、建议与提醒
- 及时投诉：一旦发现单位存在违规发放独生子女一次性奖励的行为，应及时向相关部门投诉或反映情况，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在投诉或反映问题前，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解政策：在投诉或反映问题前，可以了解相关的政策法规，以便更好地维护自己的权益。
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