企业拒付退休独生子女奖励是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
根据我国相关法律法规，独生子女父母在退休时享有相应的奖励政策。这些政策通常体现在地方性法规或规章中，旨在表彰独生子女父母为国家计划生育政策做出的贡献。虽然具体的奖励标准和形式可能因地区而异，但普遍原则是，独生子女父母在退休时应当获得一定的经济奖励或补贴。
企业拒付的违法性分析
违反地方性法规或规章：
- 企业拒付退休独生子女奖励，首先违反了地方性法规或规章中关于独生子女父母退休奖励的规定。这些规定具有法律效力，企业必须遵守。
侵犯劳动者合法权益：
- 退休独生子女奖励是劳动者在履行计划生育义务后应享有的合法权益。企业拒付这一奖励，实际上侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法的相关规定。
可能面临法律责任：
- 如果企业拒付退休独生子女奖励，劳动者有权向相关部门投诉或提起诉讼。企业可能因此面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
具体案例与法律后果
- 在实际案例中，已有企业因拒付退休独生子女奖励而被劳动者起诉，并最终被法院判决支付相应奖励及可能的滞纳金或赔偿金。
- 这些案例表明，企业拒付退休独生子女奖励不仅违法，而且可能面临严重的法律后果。
法律建议与行动指南
了解地方政策：
- 劳动者应首先了解自己所在地区关于独生子女父母退休奖励的具体政策，包括奖励标准、申请流程等。
与企业沟通：
- 如果企业拒付奖励，劳动者可以尝试与企业进行沟通，了解拒付的原因，并要求企业按照政策规定支付奖励。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如独生子女证、退休证、企业拒付证明等，以便在需要时提供给相关部门或法院。
总结来说，企业拒付退休独生子女奖励是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。