针对您提出的“破产企业职工未到退休年龄，独生子女父母奖励怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于破产企业中的独生子女父母，其奖励政策的落实主要取决于他们是否已经退休或办理了内部退养手续，以及他们与企业劳动关系的解除情况。

1. 对于企业破产前已经退休或按规定办理内部退养手续的独生子女父母：

   • 如果他们已经享受了奖励政策，那么无需再额外处理。
   • 如果他们尚未享受奖励政策，且经当地国有企业改革领导小组办公室认定，已经明确退休人员承接主体责任的，那么由其承接主体负责落实奖励政策。
   • 如果没有明确承接主体责任的，那么由改制前企业所在地政府负责落实奖励政策。

2. 对于与企业解除劳动关系但未到退休年龄的独生子女父母：

   • 如果他们实现了再就业，那么退休时由其再就业单位负责落实奖励政策。
   • 如果他们未实现再就业，并在社会保险机构个人窗口办理退休手续的，那么按无单位独生子女父母落实奖励政策。

3. 关于奖励政策的具体内容：

   • 一般来说，独生子女父母退休后，夫妻双方所在单位根据实际情况，可以给予适当的奖励。具体奖励金额和方式可能因地区和单位而异，但通常包括一次性奖励费等。
   • 对于停产、半停产企业及经济困难单位，如果它们有能力发放独生子女父母退休后奖励费的，应一次性或分期、分批发放；没有能力发放的，待有能力发放时再行发放。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于自行解体“灭迹”企业的独生子女父母，达到法定退休年龄的，凭原企业主管部门和当地国有企业改革领导小组办公室认定证明，由当地政府按无单位独生子女父母落实奖励政策。
   • 对于再婚家庭、差额拨款事业单位、双方无单位独生子女父母死亡后等特殊情况，也有相应的奖励政策规定。

综上所述，对于破产企业职工未到退休年龄的独生子女父母，其奖励政策的落实需要综合考虑多种因素，包括他们是否已经退休或办理了内部退养手续、他们与企业劳动关系的解除情况、以及当地的具体政策规定等。因此，我建议您先了解当地的具体政策规定，并咨询相关部门或单位以获取更准确的解答。