若单位不给独生子女一次性奖励，职工起诉后法院驳回，可考虑以下几种应对方式：

1. 分析驳回原因，针对性准备再诉或申诉

   • 事实认定错误：如果法院驳回是因为对某些关键事实的认定有误，比如对职工是否符合独生子女奖励条件、单位是否确实未发放奖励等事实认定不清或错误，那么职工可以收集更充分、确凿的证据来证明这些事实。例如，提供独生子女证、单位相关规章制度中关于奖励的条款、与单位沟通要求发放奖励的记录等，然后根据法律规定，在法定期限内向上一级法院提起上诉，请求撤销原判决，改判支持自己的诉求。
   • 法律适用错误：若法院驳回是因为对相关法律条文的理解和适用出现偏差，职工需要深入研究相关法律法规和政策文件，找出正确的法律依据，并在上诉或申诉材料中详细阐述法院法律适用错误之处，说明按照正确的法律适用应当支持自己的请求。比如，某些地区可能有专门的地方性法规或规章对独生子女一次性奖励作出规定，法院可能未正确引用或解读这些规定。
   • 程序问题：如果驳回是因为诉讼程序方面的问题，如超过诉讼时效、未在规定期限内提交证据等，职工需要评估是否还有补救的机会。如果是因为超过诉讼时效，要分析是否存在时效中断、中止等法定情形；如果是因为未在规定期限内提交证据，看是否符合申请法院调查取证或申请延期提交证据的条件，然后采取相应的补救措施，如申请再审等。

2. 与单位协商解决

   • 在考虑再诉或申诉的同时，职工也可以尝试与单位进行友好协商。向单位明确表达自己符合独生子女一次性奖励的条件，以及单位应当履行发放奖励的义务。可以提出一些合理的解决方案，如单位在一定期限内补发奖励、给予一定的补偿等。协商过程中要注意保留好沟通记录，如书面协议、聊天记录、录音等，以备后续需要。

3. 寻求劳动监察部门或工会等组织的帮助

   • 劳动监察部门：职工可以向当地劳动监察部门投诉单位不发放独生子女一次性奖励的行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对违反规定的行为有权责令改正。职工在投诉时需要提供相关证据材料，如独生子女证、单位规章制度、与单位的沟通记录等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 工会组织：如果职工所在单位有工会组织，也可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会作为职工权益的代表和维护者，可以与单位进行沟通协调，督促单位依法履行发放独生子女一次性奖励的义务。

在处理此类问题时，职工需要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果对法律程序和规定不太熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和建议。