事业单位工作人员被判免于刑事处罚，不一定会丢工作，但可能会面临一定的纪律处分或岗位调整。具体结果需结合事业单位的性质、内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合考虑。以下是对此问题的详细分析：
一、法规依据与实际情况
法规依据：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但此规定针对的是“被依法判处刑罚”的情形，而免于刑事处罚并不等同于被判刑。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，则给予开除处分。同样，这一规定也主要针对被判刑的情况。
实际情况：
- 普通事业单位工作人员免于刑事处罚后，不一定会被开除。但根据事业单位的内部规章制度和岗位重要性，可能会面临降低岗位等级、撤职等处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员，由于身份特殊性和岗位重要性，即使免于刑事处罚，也可能因纪律处分从严而面临开除处分。
二、可能面临的纪律处分
降低岗位等级：
- 事业单位可能根据工作人员的犯罪情节和内部规章制度，决定降低其岗位等级。这通常意味着工资待遇、职责范围等方面的调整。
撤职：
- 对于情节较为严重或影响较大的情况，事业单位可能选择撤职处分。撤职后，工作人员将失去原有的职务和职责。
开除：
- 虽然免于刑事处罚不等于被判刑，但在某些特殊情况下，如工作人员的行为严重违反事业单位的规章制度或职业道德，事业单位仍可能选择开除处分。
三、法律救济途径
- 若事业单位工作人员认为被不公平对待或处分过重，可向事业单位的上级主管部门或人事争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，寻求恢复工作、撤销处分或获得补偿等法律救济。
四、建议与总结
了解内部规章制度：
- 事业单位工作人员应详细了解本单位的内部规章制度和劳动合同约定，明确免于刑事处罚后可能面临的纪律处分和岗位调整。
依法维权：
- 若认为处分过重或不公平，应依法通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
尊重法律判决与单位决定：
- 无论结果如何，都应尊重法律判决和单位的决定，理性处理劳动关系中的争议和问题。
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