结论前置：临时工在上班路上出车祸死亡，老板是否需要赔偿主要取决于是否存在事实劳动关系以及是否构成工伤。若构成工伤且用人单位未缴纳工伤保险费，则用人单位需承担相应赔偿责任；若非工伤或无法证明存在劳动关系，则老板通常无需赔偿，但可能基于人道主义或公平原则给予适当补偿。

一、事实劳动关系的认定

尽管临时工没有与公司签订书面劳动合同，但如果能证明其与公司存在事实劳动关系，那么其权益仍然受到法律保护。事实劳动关系可以通过以下证据来证明：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能显示公司向临时工支付工资的情况。
• 工作证：公司发放的工作证、出入证等，能证明临时工在公司工作。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能显示临时工的工作时间。
• 工友证言：其他员工的证言，能证明临时工在公司工作的事实。

二、工伤的认定

根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果临时工在上班路上出车祸，且非其本人主要责任，那么其受伤情形可以被认定为工伤。

三、老板的赔偿责任

1. 构成工伤的情况：

   • 如果公司未为临时工缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。对于造成死亡的，还应赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果车祸与工作无关，是员工在非工作时间、非因工作原因发生的，老板一般不承担因车祸产生的赔偿责任。
   • 但若老板未与员工签订劳动合同，违反了劳动法律法规，员工可要求老板支付双倍工资（最多11个月），并补缴相应的社会保险等。不过，这一要求与车祸赔偿无直接关系，而是基于劳动合同法的规定。
   • 在一些地区，即使不构成工伤，法院也可能基于公平原则或人道主义考虑，酌情判定老板给予一定补偿，具体金额和范围会根据案件情况确定。

3. 特殊情况的劳务关系：

   • 若双方被认定为劳务关系而非劳动关系，但在符合工伤认定情形下，法院可能会基于公平原则等，酌情判定老板给予一定补偿，补偿范围和金额会参考工伤赔偿标准来确定。

四、处理流程

1. 收集证据：尽快收集能证明与老板存在劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等。
2. 申请工伤认定：若属于工伤情形，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，按要求提交相关材料。
3. 申请劳动能力鉴定（如适用）：认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（虽然此案例为死亡，但流程上仍有参考价值）。
4. 协商赔偿：依据鉴定结果与老板协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。