结论：酒驾被抓后主动辞职，单位是否还会处理，取决于单位的规章制度、劳动合同的约定以及酒驾行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析。
一、单位规章制度与劳动合同的约定
单位规章制度：
- 许多单位在规章制度中明确规定了员工因违法犯罪行为（包括酒驾）受到处罚时，单位有权采取的处理措施，如警告、记过、降职、解雇等。
- 如果单位的规章制度中明确规定了酒驾行为属于严重违反规章制度的行为，且规定了相应的处理措施，那么即使员工主动辞职，单位也可能依据规章制度进行相应的处理（如记录在案、影响未来晋升或奖金等），但通常不会在员工已辞职的情况下再实施解雇等针对在职员工的处罚。不过，若辞职前单位已启动处理程序，可能会继续完成相关流程（如出具处分决定等）。
劳动合同的约定：
- 劳动合同中可能包含关于员工违法犯罪行为处理条款的约定。如果劳动合同中有明确规定，单位可能会依据合同约定进行处理。
- 类似规章制度，若合同中有相关约定且员工辞职前单位已依据合同启动处理，可能会继续完成处理流程。
二、酒驾行为的性质和后果
行政处罚：
- 酒驾通常会被交警部门处以罚款、暂扣驾驶证、行政拘留等行政处罚。这些处罚本身不会直接导致单位对员工进行处理，但可能作为单位考虑处理措施的依据之一。
刑事责任：
- 如果酒驾行为构成危险驾驶罪，员工可能会被追究刑事责任，面临拘役、罚金等刑罚。这种情况下，单位更有可能依据规章制度或劳动合同对员工进行处理，因为刑事责任属于较为严重的违法犯罪行为。
- 即使员工主动辞职，单位也可能将其刑事责任记录在案，作为未来招聘、晋升等决策的参考。
三、单位处理的实际操作
处理时机：
- 如果员工在酒驾被抓后立即主动辞职，单位可能尚未启动处理程序，此时单位是否还会处理取决于其后续决策。
- 如果单位在员工辞职前已经启动了处理程序（如调查、听证等），那么即使员工辞职，单位也可能继续完成处理程序并出具相应的处理决定。
处理方式：
- 单位可能采取的处理方式包括但不限于：记录在案、影响未来晋升或奖金、出具书面警告或处分决定等。这些处理方式通常不会直接涉及经济赔偿或解雇（对于已辞职的员工），但可能对员工的职业声誉和未来发展产生一定影响。
四、建议
- 对于员工：如果酒驾被抓且面临单位处理的可能性，建议主动与单位沟通，了解单位的规章制度和劳动合同的约定，以及酒驾行为可能带来的后果。同时，积极配合单位的调查和处理程序，争取从轻处理。
- 对于单位：建议制定明确的规章制度和劳动合同条款，规定员工违法犯罪行为的处理措施和程序。在处理员工违法犯罪行为时，应依法依规进行，确保处理程序的公正性和合法性。
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