公司口头提出调岗被拒后，又口头让员工不要来上班，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若公司无合法理由，擅自让员工停工，可能构成违法
- 根据《劳动合同法》的相关规定，雇主解除劳动合同时须遵循特定条件，如员工严重违规、无法胜任现有岗位并经培训或调岗后依然无法胜任等。若公司仅因调岗被拒，就口头通知员工无需上班，且未按法律程序解除劳动合同，这一行为可能触及到强制性解除劳动合同的违法行为。
- 在此情况下，员工有权要求恢复原状，即继续履行劳动合同，或向公司索取赔偿金。赔偿金的具体数额，通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
若员工存在重大过失，公司依规依章做出停工决定，则可能不违法
- 如果员工在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成了重大损失，或者员工违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过公示的，那么公司有权依据相关规定对员工进行停工处理。
- 在此情况下，公司的停工决定可能是合法的，但公司仍需按照法律规定和合同约定，向员工说明停工的理由和期限，并确保员工的合法权益不受侵害。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遭遇公司口头通知停工的情况，应首先保持冷静，并尝试与公司进行沟通，了解停工的具体原因和期限。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以要求公司出具书面的停工通知，并保留好相关证据，如通话记录、聊天记录等。
- 随后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的停工行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复员工的工作等。
- 如果员工的停工行为被认定为合法，那么员工需要接受公司的处理决定，并按照规定履行相应的义务。
总之，判定公司口头让员工不要来上班是否违法，需全面考量具体情况与相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。