正常工作日调休扣工资是否合法，需根据调休的具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法调休不扣工资的情况
双方约定调休且工资待遇不变：
- 若用人单位与劳动者依法约定了调休制度，且调休安排合理，不影响劳动者正常生活及工资支付周期等权益，同时明确调休期间工资待遇不变，那么调休扣工资是不合法的。
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
休息日调休且给予替代性补偿：
- 若用人单位在休息日仍需员工继续提供服务而无法给予替代性补偿休息时间，则必须支付不低于正常工作日工资水平200%的工资作为薪酬福利。此时，若以调休为由扣除工资，则属于违法行为。
二、非法调休扣工资的情况
未经劳动者同意擅自调休：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自调休，且调休导致劳动者实际工作时间增加却未足额支付工资，或者以调休为由恶意克扣工资，这种情况下调休扣工资是不合法的。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位按照正常出勤支付工资，如协商不成，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
调休期间工资待遇降低：
- 若调休期间用人单位降低了劳动者的工资待遇，且未与劳动者协商一致，这也属于违法行为。劳动者有权要求用人单位补发工资差额。
三、特殊情况下的工资支付
事假调休：
- 如果劳动者因个人原因需要在正常工作日请假（即请事假），而用人单位安排调休以替代事假，但在此情况下若扣除工资，需看具体约定。通常，事假期间用人单位可以不支付工资，但若调休被视为对事假的补偿，且双方未就工资支付达成特别约定，则不应扣除工资。
病假调休：
- 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。若此时安排调休并扣除工资，则可能违反法律规定。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
四、维权途径
- 沟通协商：如遇用人单位违法扣除工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，要求对方纠正违法行为。
- 法律救济：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
正常工作日调休扣工资是否合法，关键在于调休是否遵循双方约定及保障劳动者工资权益。劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇侵权行为时积极寻求法律救济。如果您在调休扣工资方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。