针对你提出的“离职后仲裁，公司软件离职已注销打卡记录查不到”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 打卡记录并非唯一证据：

   • 在劳动仲裁中，打卡记录虽然是证明工作时间和出勤情况的重要证据之一，但并非唯一证据。你可以通过其他方式来证明你的工作时间和出勤情况，例如：工作邮件、工作聊天记录、同事证言、工资条等。这些证据同样可以支持你的仲裁请求。

2. 公司注销打卡记录的责任：

   • 如果公司故意注销打卡记录以逃避法律责任，这种行为可能构成对证据的销毁或隐匿。在劳动仲裁或诉讼中，如果公司无法提供合理的解释或证据证明其注销行为的合法性，仲裁庭或法院可能会对其作出不利的推断。因此，你可以在仲裁过程中指出公司的这一行为，并要求仲裁庭考虑这一因素。

3. 如何收集和提交证据：

   • 在准备仲裁材料时，你应尽可能收集和整理与工作时间、出勤情况相关的所有证据。除了上述提到的证据外，你还可以考虑提供其他能够证明你与公司存在劳动关系以及你工作时间的证据，如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等。
   • 在提交证据时，你应确保证据的真实性和完整性，并按照仲裁庭的要求进行整理和提交。如果可能的话，你可以考虑请一位专业律师协助你准备和提交证据，以确保你的权益得到最大程度的保护。

4. 仲裁过程中的注意事项：

   • 在仲裁过程中，你应保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作。如果仲裁庭要求你提供进一步的证据或信息，你应及时提供并确保其真实性。
   • 同时，你也应关注公司的举证情况，并对公司提出的证据进行质证。如果你认为公司的证据存在瑕疵或问题，你可以在仲裁过程中提出异议并要求仲裁庭进行审查。

5. 如果仲裁结果不利怎么办：

   • 如果仲裁结果对你不利，你可以考虑在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以进一步补充和完善你的证据，并寻求法院的公正裁决。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，积极收集和整理相关证据。
• 如果可能的话，请一位专业律师协助你处理仲裁和诉讼事宜，以确保你的权益得到最大程度的保护。

如果你还有其他关于劳动工伤或刑事辩护方面的问题，欢迎直接向我咨询。