如果打卡记录被公司删了，劳动仲裁时仍然有其他办法来证明你的出勤情况或相关权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、其他证据的收集与运用
工资条与银行流水：
- 工资条上通常会记录你的出勤天数或加班情况，这可以作为证明你实际工作时间的间接证据。
- 银行流水可以显示你每月工资的到账情况，结合工资条，可以推断出你的出勤与工资发放之间的关联。
同事证言：
- 如果有同事愿意为你作证，证明你某段时间内在公司工作，那么他们的证言也可以作为证据。
- 同事证言需要具体、详细，并最好能提供其他辅助证据来支持。
工作邮件、聊天记录等：
- 如果你在工作中经常使用邮件或聊天软件与同事或上级沟通，那么这些记录也可以作为证明你出勤或工作的证据。
- 特别是那些涉及工作安排、任务分配或工作成果的邮件和聊天记录，更具证明力。
监控录像：
- 如果公司安装了监控摄像头，并且录像保存完好，那么你可以申请调取相关时段的监控录像来证明你的出勤情况。
- 监控录像需要清晰、完整，并能够准确反映你的出勤时间。
二、法律程序与策略
申请仲裁庭调查取证：
- 在劳动仲裁过程中，你可以向仲裁庭提出申请，要求仲裁庭调查取证，包括调取公司的打卡记录备份（如果存在）、监控录像等。
- 仲裁庭有权根据案件需要，要求公司提供相关证据或进行调查。
利用举证责任倒置原则：
- 在某些情况下，如果公司无法提供合理的解释或证据来反驳你的主张，那么仲裁庭可能会根据举证责任倒置原则，认定你的主张成立。
- 这需要你充分阐述自己的主张，并证明公司无法提供反驳证据。
寻求专业法律帮助：
- 如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
三、注意事项与风险提示
及时收集证据：
- 一旦发现打卡记录被删除，应尽快收集其他相关证据，以免证据灭失或难以获取。
保持冷静与理性：
- 在劳动仲裁过程中，保持冷静与理性，不要因情绪激动而做出不利于自己的行为或言论。
遵守法律程序：
- 严格按照法律程序进行仲裁或诉讼，不要采取非法手段来获取证据或维护自己的权益。
如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。