针对企业负责人退休后拒不移交继续行使职权的问题，首先明确结论：企业有权通过内部管理机制、法律途径等要求其移交职权，若其行为给企业造成损失，还可追究其法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、企业内部管理角度
完善退休与交接制度：
- 企业应事先制定明确的退休与职权交接制度，规定退休人员应在何时、以何种方式移交职权，以及未按时移交的后果。
- 制度应包含详细的交接流程，如交接清单、交接时间、交接方式等，确保交接工作的顺利进行。
内部沟通与协调：
- 企业可以尝试与退休负责人进行沟通，了解其拒不移交的原因，并尝试通过协商解决问题。
- 若沟通无果，企业可以依据内部管理制度，对退休负责人进行警告、罚款等处罚，促使其履行移交义务。
二、法律途径角度
提起民事诉讼：
- 若退休负责人拒不移交职权，给企业造成经济损失的，企业可以依据《民法典》等相关法律规定，向法院提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，企业需要提供充分的证据证明退休负责人的行为给企业造成了损失，以及损失的具体数额。
申请行为保全：
- 在紧急情况下，如退休负责人的行为可能给企业造成重大损失或影响企业正常运营的，企业可以向法院申请行为保全，要求法院裁定退休负责人立即停止行使职权。
- 申请行为保全需要提供充分的证据证明情况的紧急性以及不采取保全措施可能造成的后果。
三、法律责任角度
违反公司章程或内部管理制度的责任：
- 退休负责人拒不移交职权，可能违反了公司章程或内部管理制度的规定，企业可以依据相关规定对其进行处罚。
侵犯公司财产权的责任：
- 若退休负责人的行为导致公司财产受损，如擅自使用公司资金、资产等，其可能构成侵犯公司财产权的行为，需要承担相应的法律责任。
可能涉及的刑事责任：
- 在极端情况下，如退休负责人的行为涉嫌职务侵占、挪用资金等犯罪行为的，企业可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
四、实际操作建议
收集证据：
- 企业应尽快收集退休负责人拒不移交职权的相关证据，如交接记录、沟通记录、损失证明等。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，企业可以咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和有效性。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
及时采取措施：
- 企业应尽快采取措施解决退休负责人拒不移交职权的问题，以避免给企业造成更大的损失。
综上所述，企业可以通过完善内部管理机制、采取法律途径以及追究法律责任等方式来应对退休负责人拒不移交职权的问题。在实际操作中，企业应根据具体情况选择合适的处理方式，并咨询专业律师的意见以确保处理方式的合法性和有效性。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。