针对股东大会选举后原管理层不移交工作的问题，首先明确结论：原管理层有义务在股东大会选举后及时移交工作，若不移交，公司可以采取法律手段维护自身权益。
一、法律义务与责任
公司法规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东大会选举产生新的管理层后，原管理层应当按照公司章程或相关协议的规定，及时办理工作交接手续。这是原管理层的法定义务，也是保障公司正常运营和股东权益的重要措施。
违约责任：
- 如果原管理层拒绝或拖延移交工作，可能构成对公司章程或相关协议的违反，需要承担相应的违约责任。公司有权要求原管理层赔偿因未及时移交工作而给公司造成的损失。
二、公司可采取的措施
内部沟通与协商：
- 公司可以首先尝试与原管理层进行内部沟通，了解其不移交工作的具体原因，并尝试通过协商解决问题。这有助于维护公司内部的和谐氛围，避免不必要的法律纠纷。
发送正式函件：
- 如果内部沟通无果，公司可以向原管理层发送正式函件，明确要求其按照公司章程或相关协议的规定，及时办理工作交接手续。函件中应明确交接的时间、地点、内容等具体事项，并保留好函件的发送记录。
提起诉讼或申请仲裁：
- 如果原管理层仍然拒绝移交工作，公司可以考虑向法院提起诉讼或根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，公司需要提供充分的证据证明原管理层未履行交接义务，并要求法院或仲裁机构判决原管理层承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
对原管理层的法律后果：
- 如果原管理层被判决或裁决承担违约责任，可能需要赔偿公司因未及时移交工作而造成的损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失以及公司为追讨损失而支付的合理费用等。
对公司的法律后果：
- 如果公司未能及时采取措施维护自身权益，可能导致公司运营受到严重影响，甚至可能引发其他法律纠纷。因此，公司应当积极应对原管理层不移交工作的问题，及时采取法律手段维护自身权益。
四、建议与注意事项
完善公司章程和协议：
- 公司应当在章程或相关协议中明确规定管理层交接的具体程序和责任，以便在发生纠纷时有明确的依据可循。
保留好相关证据：
- 在处理原管理层不移交工作的问题时，公司应当注意保留好相关证据，如内部沟通记录、正式函件、交接清单等，以便在诉讼或仲裁过程中提供充分的证明。
寻求专业法律支持：
- 如果公司在处理该问题过程中遇到法律难题或需要进一步的法律支持，可以随时向我咨询。我将根据公司的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
总之，股东大会选举后原管理层不移交工作是一个需要公司高度重视并积极应对的问题。公司应当通过内部沟通、发送正式函件、提起诉讼或申请仲裁等方式维护自身权益，并注意完善公司章程和协议、保留好相关证据以及寻求专业法律支持。