针对您提出的“到了退休年龄还把持权利不退让如何办”这一问题，这实际上涉及的是员工达到退休年龄后，其职位或权利的交接与处理问题。不过，从另一个角度理解，若您是想询问当员工已达退休年龄但单位或相关人员未按规定进行权利交接或退让时，应如何处理，我可以给出以下建议：
一、明确退休政策与单位规定
了解退休政策：
- 首先，您需要明确国家及地方关于退休年龄、退休手续办理等相关政策规定。
- 确认自己或相关人员是否已达到法定退休年龄，并了解退休后应享有的权益和待遇。
查阅单位规定：
- 查阅单位内部关于退休、职位交接、权利退让等方面的规章制度。
- 了解单位对于退休员工的具体处理流程和要求。
二、与相关人员沟通
直接沟通：
- 与达到退休年龄但未退让权利的人员进行直接沟通，了解其未退让的原因和意图。
- 表达单位或团队对于职位交接和权利退让的期望和需求。
协商解决方案：
- 尝试与对方协商，探讨合理的职位交接方案和权利退让时间表。
- 如果对方有特殊困难或需求，可以考虑给予一定的过渡期或协助解决相关问题。
三、寻求单位支持
向人力资源部门反映：
- 如果直接沟通无果，可以向单位的人力资源部门反映情况，寻求其支持和协助。
- 人力资源部门可以依据单位规定和国家政策，对退休员工进行劝导和协调。
请求单位介入处理：
- 如果情况复杂或涉及重要职位和权利，可以请求单位高层或相关部门介入处理。
- 单位可以依据内部规定和法律法规，对未按规定退让权利的人员进行相应处理。
四、依法处理（如涉及违法行为）
了解法律法规：
- 如果退休员工的行为涉嫌违反法律法规或单位规定，如滥用职权、贪污受贿等，需要了解相关法律法规和处罚措施。
依法举报或投诉：
- 可以向相关监管部门或执法机构举报或投诉退休员工的违法行为。
- 提供充分证据支持自己的举报或投诉，以便相关部门进行调查和处理。
五、保持冷静与理性
- 在整个处理过程中，保持冷静和理性至关重要。
- 避免采取过激行为或言辞，以免激化矛盾或引发不必要的法律纠纷。
- 可以寻求专业律师或相关机构的帮助和支持，以确保处理行动的合法性和有效性。
六、关注后续影响
- 在处理完退休员工权利退让问题后，需要关注其对单位或团队后续工作的影响。
- 及时调整工作安排和人员配置，确保单位或团队的正常运转和发展。
综上所述，当员工达到退休年龄但未按规定退让权利时，应通过明确政策、沟通协商、寻求单位支持、依法处理（如涉及违法行为）以及保持冷静与理性等步骤来妥善处理。希望这些建议能对您有所帮助。