当您发现老板多算了工资时，这确实是一个需要妥善处理的问题，因为它涉及到不当得利的情况。根据法律规定，如果得利人（在这里是老板，但实际上是您作为员工“得利”了，不过从法律关系上讲，是老板错误地支付了多余款项）没有合法依据获取了不当利益，那么利益受损的人（即老板，因为他多支付了工资）有权要求得利人（您，但实际上是要求返还多付的部分）返还所得利益。不过，在实际操作中，我们更侧重于从您的角度出发，指导您如何妥善处理这一问题。

首先，我建议您采取以下步骤：

1. 与老板沟通：

   • 找一个合适的时间，心平气和地与老板沟通，明确告知他工资多算了的情况。
   • 尝试通过协商，让老板了解这是一个核算失误，并同意返还多算的部分。

2. 收集证据：

   • 如果老板拒绝返还，或者您担心未来可能出现争议，那么您需要着手收集证据。
   • 证据可以包括工资的计算明细、工资转账记录、与老板的沟通记录（如邮件、短信或聊天记录）等。
   • 这些材料能够证明工资多算的事实，以及您已经尝试与老板沟通但未果的情况。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好证据后，您可以以不当得利为由，向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果责令老板返还多算的工资。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，那么您可以考虑向法院提起民事诉讼。
   • 通过法律途径，您可以要求老板返还不当得利，即多算的工资部分。

在整个处理过程中，务必要保留好各类相关证据。这是维护您自身合法权益的关键，因为证据能够在需要时有力地证明您的主张。

最后，我想强调的是，虽然这个问题看起来不大，但处理不当可能会引发不必要的纠纷和麻烦。因此，我建议您采取谨慎、理性的态度来处理这个问题，确保自己的权益得到妥善维护。