针对您提出的“工作满十年活动到期，要求签无固定期被拒怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，则构成违法行为，劳动者有权要求相应的赔偿。

二、赔偿金计算情况

赔偿金的计算主要涉及以下几个方面：

1. 双倍工资赔偿：

   • 条件：从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位未与劳动者签订。
   • 计算标准：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
   • 示例：若您的月工资为8000元，则单位应支付的双倍工资差额为8000元/月 × 11月 = 88000元。

2. 经济补偿金：

   • 条件：因用人单位拒不签订无固定期限劳动合同，您提出解除劳动合同。
   • 计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若您在单位连续工作满10年零3个月，月工资为10000元，则用人单位应支付的经济补偿金为10000元/月 × 10.5月 = 105000元。

3. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：

   • 条件：用人单位在您符合签订无固定期限劳动合同条件下，不仅拒签还强行辞退您。
   • 计算标准：经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的两倍。
   • 示例：若您在单位连续工作满12年，月工资为12000元，则用人单位应支付的赔偿金为12000元/月 × 12月 × 2 = 288000元。

三、其他考虑因素

• 社保福利等损失：除了上述赔偿外，您还可以考虑因未签订合同而失去的社保福利，如养老保险、医疗保险等，这些也可能构成您的损失，并有权要求赔偿。
• 精神损害赔偿：在特定情况下，如果用人单位的违法行为给您造成了严重的精神损害，您还可以要求精神损害赔偿，但这需要根据具体案件情况进行分析。
• 工资计算标准的特殊情况：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实际操作建议

• 咨询专业律师：在遇到此类问题时，建议您及时咨询专业的律师或法律机构，以便根据自己的具体情况和当地的法律法规获得更准确的指导和帮助。
• 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，您需要保留好相关证据，如工资单、工作记录、劳动合同等。

综上所述，当您在用人单位连续工作满十年且要求签订无固定期限劳动合同被拒时，您有权根据法律规定要求相应的赔偿。赔偿金的计算是一个综合考虑多种因素的过程，您应根据自身情况和法律规定来合理主张权益。