结论：离职后去公司要工资的路上出交通事故，一般情况下不能直接找公司承担责任，但具体是否可追究公司责任需视事故原因、公司行为等因素而定。以下从不同角度进行分析。
一、交通事故责任的一般原则
在交通事故中，责任通常根据事故各方的过错程度来划分。如果事故是由于您自身的疏忽或违反交通规则导致的，那么您需要自行承担相应的责任。如果事故是由于其他车辆或行人的过错导致的，那么责任应由过错方承担。在这一原则下，公司通常不是交通事故的直接责任方，除非公司行为与事故存在直接因果关系。
二、公司是否可能承担责任的情况分析
公司指示或安排不当：
- 如果公司明确指示您在特定时间、路线前往公司，且该指示与事故发生存在直接关联（例如，指示您走一条存在安全隐患的路线），那么公司可能因指示不当而承担一定责任。
- 但这种情况较为罕见，且需要充分证据证明公司指示与事故之间的因果关系。
公司未履行安全保障义务：
- 如果公司知道或应当知道您前往公司的路线存在安全隐患（例如，道路施工、交通拥堵等），但未采取合理措施提醒您或提供安全替代方案，那么公司可能因未履行安全保障义务而承担一定责任。
- 然而，这种责任通常限于公司能够预见并采取措施防止的范围内。
劳动关系存续期间的特殊情况：
- 如果您尚未正式离职，仍处于劳动关系存续期间，且事故发生在执行工作任务的过程中（例如，受公司委派前往某地处理事务），那么根据《工伤保险条例》等相关规定，您可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 但您的情况是“离职后去公司要工资”，通常不属于执行工作任务的过程，因此这一条款可能不适用。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 无论是否追究公司责任，您都应首先收集与事故相关的证据，包括交通事故认定书、医疗记录、费用单据等。
- 如果认为公司可能存在责任，还应收集与公司指示、路线安全等相关的证据。
咨询专业律师：
- 鉴于交通事故责任的复杂性，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 律师可以根据您的具体情况，分析公司是否可能承担责任，并帮助您制定相应的维权策略。
考虑其他维权途径：
- 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，您还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 这些途径与交通事故责任无直接关联，但可能是您解决工资问题的更有效方式。
总结：离职后去公司要工资的路上出交通事故，一般情况下不能直接找公司承担责任。但具体是否可追究公司责任需视事故原因、公司行为等因素而定。建议您收集相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您在工资福利或交通运输领域有其他法律问题，也可以直接向我咨询。