在劳动仲裁阶段未提及时效问题，诉讼阶段通常是可以提出的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律制度层面

诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失请求人民法院保护其民事权利的法律制度。在劳动仲裁中未提及时效，并不意味着在诉讼阶段就丧失了提出时效抗辩的权利。法院在诉讼阶段会根据具体情况对时效问题进行审查。

二、劳动争议仲裁时效的特殊性

1. 一般规定：劳动争议的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 特殊情形：如果劳动关系处于存续期间，且因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

三、诉讼阶段提出时效抗辩的后果

1. 超过时效：如果超过了仲裁时效，且没有正当理由（如不可抗力或其他合理原因），对方可能会以时效已过为由进行抗辩，从而导致其胜诉，法院可能会驳回您的诉讼请求。
2. 存在正当理由：如果虽然超过了仲裁时效，但存在正当合理的理由，法院可能会支持您的请求。例如，因不可抗力或其他正当理由未能及时主张权利。

四、诉讼阶段提出时效问题的建议

1. 谨慎对待：在诉讼阶段提出时效问题需要谨慎对待，确保有充分的证据和理由来支持自己的主张。
2. 准备证据：如果打算在诉讼阶段提出时效抗辩，应提前准备相关证据，证明存在时效中止、中断等情形，以维护自己的合法权益。
3. 积极应对：密切关注诉讼过程中对方可能提出的时效抗辩，积极应对并提供有力证据进行反驳。

五、实际操作中的注意事项

1. 及时咨询：如果您在劳动仲裁阶段未提及时效问题，且担心在诉讼阶段会受到影响，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对策略。
2. 保留证据：无论在哪个阶段，都应保留好与劳动争议相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
3. 关注时效：在日常生活中，也应关注自己的权利是否受到侵害，并及时行使权利，避免因超过时效而丧失法律保护。

举例说明：假设您因公司未支付年休假工资而提起劳动仲裁，但在仲裁阶段未提及时效问题。后来，案件进入诉讼阶段，此时您仍然可以向法院提出时效抗辩。如果法院审查后认为虽然超过了仲裁时效，但您存在正当合理的理由（如因病住院无法及时主张权利），法院可能会支持您的请求。反之，如果没有正当理由而超过了时效，法院则可能会驳回您的诉讼请求。

综上所述，在劳动仲裁阶段未提及时效问题，诉讼阶段仍然可以提出。但需要谨慎对待，并依据法律规定和具体案件情况进行判断和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。