关于您提出的“劳动法规定离退休多少时间不需参加岗位竞聘”的问题，首先需要明确的是，劳动法并未直接规定离退休人员在特定时间内不需参加岗位竞聘。这一问题的解答需要结合劳动法的相关规定以及岗位竞聘的实际性质来进行分析。

一、劳动法关于退休人员的基本规定

劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面。对于退休人员，劳动法主要规定了他们享受养老保险等社会保障的权利，以及在达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止的相关规定。

二、岗位竞聘的性质与退休人员的关系

岗位竞聘通常是用人单位内部为了优化人力资源配置、提高工作效率而进行的一种选拔机制。它主要针对的是在职员工，通过竞聘来选拔更适合某个岗位的人才。对于已经退休的人员，他们通常不再属于用人单位的在职员工范畴，因此从逻辑上讲，他们并不直接参与岗位竞聘。

三、特殊情况下的考虑

虽然劳动法没有直接规定离退休人员不需参加岗位竞聘的时间，但在实际操作中，如果用人单位有特殊需求（如需要退休人员发挥余热、提供咨询等），可能会与退休人员签订返聘协议或其他形式的合同。在这种情况下，是否参加岗位竞聘以及竞聘的具体条件，将由双方根据协议内容来协商确定。

四、竞业限制与岗位竞聘的区别

另外，需要区分的是竞业限制与岗位竞聘。竞业限制是劳动法中规定的一种对特定人员（如高级管理人员、高级技术人员等）在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务或工作的限制。这与岗位竞聘是两个完全不同的概念。根据您提供的参考信息，退休人员如果签订了竞业限制协议，在退休二年内需要遵守协议约定，但这与岗位竞聘无关。

五、结论与建议

综上所述，劳动法并未规定离退休人员在特定时间内不需参加岗位竞聘。对于已经退休的人员，他们通常不再参与用人单位的岗位竞聘。如果用人单位有特殊需求需要与退休人员合作，双方应通过协商签订相关协议来明确各自的权利和义务。

如果您或您所在的单位在处理退休人员相关事宜时遇到具体问题，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。