老板冻结的钱，若属于公司账户资金且因法律原因被冻结，20人可以向法院申请解冻部分资金用于发放工人工资。以下是对此问题的详细分析：
一. 案情分析
- 资金冻结情况：首先，需要明确资金冻结的原因。通常，公司账户资金被冻结可能是由于涉及法律诉讼、债务纠纷或其他法律原因。在此情况下，老板或公司无法随意支配被冻结的资金。
- 工人工资支付问题：公司有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工人工资。然而，当公司账户资金被冻结时，工人工资的正常支付可能会受到影响。
- 解冻资金用于支付工资：在法律程序中，若工人因公司账户资金被冻结而无法获得应得工资，他们有权通过法律途径维护自身权益。其中，向法院申请解冻部分资金用于支付工资是一种常见的做法。
二. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：在财产执行过程中，查封、扣押、冻结被执行人的财产应以足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限，不得明显超过标的额。若发现超标的额查封、扣押、冻结的情况，法院应根据被执行人的申请或依职权及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结。
三. 申请解冻发工资的流程
- 了解冻结原因：工人或公司需要首先向冻结资金的机构（如法院）了解具体的冻结原因和冻结期限。
- 准备相关证件和资料：根据冻结原因，准备相应的证件和资料，如身份证、工作证明、工资单等。如果是因为法律纠纷或债务问题被冻结，还需要提供相关法律文书或债务清偿证明。
- 向法院提出申请：由工人或公司代表向法院提交解冻申请，请求解冻部分资金用于支付工人工资。在申请过程中，需要详细说明解冻的理由，并提供充分的证据支持。
- 法院审核与解冻：法院会对申请进行审核，若认为解冻部分资金用于支付工人工资是合理且必要的，会依法作出解冻裁定。金融机构在收到法院解冻裁定后，应及时解冻相应资金。
四. 注意事项
- 确保申请合法性：在申请解冻资金时，必须确保申请内容合法合规，不得违反相关法律法规。
- 维护工人权益：公司应积极采取措施解决资金冻结问题，确保工人能够及时获得应得工资。若因公司原因导致工人工资无法支付，公司应承担相应的法律责任。
- 保持沟通：在处理此类问题时，公司应与工人保持密切沟通，及时解释和更新情况，以减少工人的担忧和不满。
我建议，若工人因公司账户资金被冻结而无法获得应得工资，他们可以向法院申请解冻部分资金用于支付工资。同时，公司也应积极采取措施解决资金冻结问题，确保工人的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。