当公司账户被法院冻结导致无法发放工资时，公司及员工都需要采取一系列积极措施来应对这一问题。以下是一些详细的建议：
公司方面
查明冻结原因：
- 立即与冻结账户的法院取得联系，获取冻结裁定书等法律文件。
- 详细了解账户被冻结的具体原因，如诉讼纠纷、债务未履行等。
与法院及债权人沟通：
- 向法院说明账户冻结对员工工资发放的影响，争取法院的理解和支持，请求法院在冻结额度上作出适当调整。
- 主动联系债权人，提出合理的还款计划或和解方案，并请求其向法院申请解除对公司账户部分资金的冻结。
积极解决纠纷：
- 对于债务纠纷，尝试与债权人达成和解协议，如制定还款计划，分期偿还债务。
- 若涉及诉讼案件，积极应诉，准备充分证据材料，通过法律途径维护自身权益。
筹集资金：
- 利用公司未被冻结的银行账户或现金储备发放工资。
- 考虑向股东借款或寻求其他资金来源，如与供应商协商延迟付款、出售闲置资产等。
与员工沟通协商：
- 及时、如实将账户冻结及工资发放受影响的情况告知员工，争取员工理解。
- 与员工协商制定延期发放工资的计划，并明确具体发放时间。
加强后续风险管理：
- 完善公司内控制度，确保资金安全。
- 增强法律合规意识，加强合同管理，减少不必要的法律纠纷。
员工方面
了解自身权益：
- 根据相关法律法规，员工有权了解公司账户冻结情况及公司解决方案。
- 公司因账户冻结无法按时发放工资不属于“无故拖欠”。
与公司协商：
- 与公司管理层保持沟通，了解账户冻结的详细情况和公司的应对措施。
- 要求公司给出明确的工资发放时间和解决方案。
寻求外部帮助：
- 若与公司协商无果，可向公司工会反映情况，由工会出面沟通协调。
- 也可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司工资支付情况进行调查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁或法律救济：
- 若公司长期拖欠工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。
- 如对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，或依法申请支付令。
综上所述，面对公司账户被法院冻结导致无法发放工资的情况，公司及员工应共同协作，通过了解冻结原因、积极解决纠纷、寻找其他资金来源、加强沟通与协商以及采取法律措施等，确保员工的合法权益得到保障，并尽快恢复正常的工资发放。