试用期期间离职，一般不需要支付未休年假的补偿，但具体需根据职工此前的工作经历来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若试用期职工在入职当前单位前，已连续工作满12个月：

   • 根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此，若试用期职工在入职前已满足这一条件，那么在试用期内同样享有年假。
   • 若离职时未休年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这是对职工未休年假的一种经济补偿。

2. 若试用期职工入职当前单位前，未连续工作满12个月：

   • 在此情况下，试用期职工在试用期期间不具备享受年假的条件。因为年假的享受是基于职工连续工作满12个月的前提。
   • 既然不具备享受年假的条件，那么离职时自然不存在年假补偿的问题。

法律建议：

• 职工在离职前，应仔细核查自己的工作经历，确定是否满足享受年假的法定条件。
• 若与用人单位就年假补偿事宜存在争议，职工可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能的法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，可能会面临劳动监察部门的查处，并需要承担相应的法律责任。
• 职工若通过法律途径维权成功，用人单位可能需要支付未休年休假工资报酬以及可能的赔偿金。

综上所述，试用期期间离职是否需要支付未休年假的补偿，关键在于职工是否符合享受年假的法定条件。职工应依据自身实际工作经历，结合法律规定来确定是否有权主张年假补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。