试用期未过离职，年假是否给正常算，需根据具体情况来判断，以下是对此问题的详细解析：

1. 一般情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工需连续工作1年以上，方可享受带薪年休假。因此，如果试用期员工累计工作时间不满1年（这里的“累计工作时间”包括员工在不同用人单位的工作时间），在试用期内通常不享受带薪年休假。这意味着，如果员工刚入职，且之前没有在其他单位连续工作满12个月，那么在试用期内离职，通常不会有年假的补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果试用期员工在入职前已在其他单位连续工作满12个月以上，或者在同一公司内试用期的期限较长且跨年度，那么即使在新单位或新年度的试用期内，也依法享有年休假权利。例如，员工在A公司连续工作15个月后离职，随后进入B公司试用期，这种情况下员工在B公司试用期内可休年休假。若员工在试用期内离职，且符合享受年假的条件，那么年假的计算应按照其在新单位剩余日历天数进行折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

年假天数的计算示例：

• 假设某员工累计工作已满3年，于当年6月1日进入新单位试用期，当年在新单位剩余日历天数为214天。根据折算方法，该员工当年应休年假天数为（214÷365）×5 ≈ 2.93天。由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以该员工当年应享受2天年假。若该员工在试用期内离职，且这2天年假未休，那么根据相关规定，单位可能需要按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。但具体是否支付及支付标准，还需根据单位规章制度及实际情况来确定。

注意事项：

• 年假的具体计算方法和规定可能因地区和公司政策的不同而有所差异。在实际操作中，用人单位应准确核实员工的累计工作时间，并依法保障符合条件的试用期员工的年休假权利。
• 若员工对年假的计算或支付有疑问，建议与用人单位进行沟通协商，或向当地劳动行政部门咨询以获取更准确的解答。

综上所述，试用期未过离职时，年假是否给正常算需根据员工的累计工作时间和具体情况来判断。对于符合条件的员工，用人单位应依法安排其享受年休假，并确保年假天数的计算和安排符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。