针对您提出的“试用期一过就辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答赔偿的多种情形。

首先，我们需要明确的是，试用期过后被辞退的赔偿情况并非一成不变，而是需要根据具体情形来判断。

一、合法辞退且无需赔偿的情形

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位辞退劳动者是无需支付赔偿的。这种情况下，辞退是合法的，且没有赔偿义务。

二、合法辞退需支付经济补偿的情形

当出现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形时，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。此时，单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的情形

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，即违法辞退，那么应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者工作两年，月工资为5000元，那么违法辞退时应支付的赔偿金为25000元（5000元/月×2.5年×2倍）。

四、关于劳务派遣员工的辞退补偿

对于劳务派遣员工，如果劳务派遣单位合法辞退员工，且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，那么无需支付经济补偿。但如果属于应当支付经济补偿的情形，经济补偿的计算方式与上述相同。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，也应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、关于辞退补偿的工资构成

需要特别注意的是，公司辞退补偿不是基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这里的月工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

综上所述，试用期一过就辞退的赔偿情况需要根据具体情形来判断。如果您遇到了类似的问题，建议先了解自己的具体情况，然后依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师或者向当地的劳动监察部门投诉。