员工被诈骗本身通常不会直接导致公司有权开除该员工，但若因此给公司造成重大损害或违反公司规章制度，则可能面临被开除的风险。

一. 一般情况分析 员工成为诈骗的受害者，并不直接反映其工作能力或职业操守有问题。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需基于法定情形，而员工被诈骗并不直接构成这些情形之一。因此，在大多数情况下，公司无权仅因员工被诈骗而开除。被诈骗是员工的个人遭遇，不应成为公司解除劳动关系的直接理由。

二. 特殊情况下的开除风险 尽管在一般情况下公司无权开除被诈骗的员工，但在某些特殊情况下，公司可能依据相关法律法规或内部规章制度对员工进行处分，甚至开除：

1. 存在重大失职或过错：如果员工在被诈骗过程中存在严重失职，如违反公司财务规定或安全流程，导致公司遭受重大损失，公司可根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
2. 违反公司规章制度：若公司的规章制度中明确规定，在类似情况下公司有权解除劳动合同，并且这些规章制度是合法、经过民主程序制定并已向员工公示的，那么公司可依据此规定开除员工。
3. 严重影响公司运营和声誉：虽然员工被诈骗本身不是过错，但如果该事件导致了公司的重大损失、严重影响了公司的正常运营或损害了公司声誉，公司可能会根据劳动合同或内部规章制度对员工进行处分。

三. 员工权益保护 如果公司违法以员工被诈骗为由解除劳动合同，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

我建议，员工应提高警惕，增强防骗意识，并严格遵守公司的相关规定。同时，公司也应完善内部规章制度，明确员工在遭遇诈骗时的应对措施，以及相关的责任界定，以确保员工和公司的权益得到妥善保护。如果您还有其他问题需要咨询，请随时告诉我。