离职体检听力不过，公司是否会赔偿需分情况讨论：

一、听力不合格与职业病相关

若员工因工作环境导致听力不合格，且经职业病诊断机构确诊为职业病，同时被劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，这种情况下员工离职，用人单位应支付相应的补偿。具体来说：

1. 工伤认定：被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内（通常为30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，该鉴定分为十个伤残等级。

3. 赔偿项目与标准：

   • 工伤保险基金支付部分：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费（经鉴定需要）、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费等。
   • 用人单位支付部分：包括治疗期间工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同时）。具体赔偿标准和金额依据伤残等级、本人工资及当地赔偿标准确定。

二、听力不合格与职业病无关

如果听力不合格与工作无关，而是由于个人健康、生活习惯或其他非职业性因素导致，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但存在以下特殊情况：

1. 公司违法解除劳动合同：若用人单位以听力不合格为由解除劳动合同，且不符合法定程序或理由不充分，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司存在过错：若劳动者能证明听力受损与公司存在直接因果关系，如公司提供的劳动保护不足或工作环境存在安全隐患，则有权要求公司承担侵权赔偿责任。此时，劳动者需通过民事诉讼途径解决争议，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，具体金额由法院根据实际情况判决。

三、建议与注意事项

• 保存证据：在处理此类问题时，劳动者应保存所有与听力受损有关的医疗记录和证据，包括职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 及时维权：若认为自身权益受到侵害，劳动者应及时向相关部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，以维护自身合法权益。

总结来看，离职体检发现听力不合格时，是否能获得公司赔偿及具体赔偿方式需根据是否为职业病及具体情况而定。劳动者应充分了解相关法律法规和赔偿流程，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。