针对您提出的“劳动合同只写管理岗位可以单方面调岗吗”这一问题，我将从法律角度为您详细解答。
首先，我们要明确的是，劳动合同中的工作岗位是合同的关键组成部分，具有法律上的确定性和严肃性。即使劳动合同中仅写明了“管理岗位”，这并不意味着用人单位可以随意对员工进行调岗。
调岗的合法性依据：
法定情形：根据法律规定，只有在特定情况下，如劳动者因病或非因工受伤医疗期满后无法从事原工作，用人单位才可以进行调岗。但这种情况并不常见，且需要严格的医疗证明和程序。
约定情形：如果劳动合同中明确约定了可以根据生产经营的需要调整岗位，那么用人单位在符合这一约定的情况下可以进行调岗。但这种约定必须明确、具体，并且不违反法律法规的强制性规定。
调岗的合理性原则：
合理理由：用人单位调岗必须要有合理的依据，如生产经营的实际需求、部门重组、业务拓展等，或者是员工自身在原工作岗位上表现出不能胜任的情况。
非侮辱性、非惩罚性：调岗不能带有侮辱性或惩罚性的意味，不能以调岗为手段对员工进行不公正的对待。
工资福利待遇不变：调岗不能导致员工的工资福利待遇降低，这是保障劳动者合法权益的重要原则。
劳动者的权利：
如果用人单位未经劳动者同意，毫无正当理由就随意对其进行调岗，劳动者有权坚决拒绝。如果用人单位以劳动者不服从调岗安排为由解除劳动合同，这种行为很可能被认定为违法解除，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
总结与建议：
综上所述，劳动合同中仅写明“管理岗位”并不意味着用人单位可以随意调岗。调岗必须符合法定或约定的情形，并且遵循合理性原则。作为劳动者，您有权了解调岗的合法性和合理性，并在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位未经协商单方面调岗，您可以拒绝并寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。