劳动合同中仅填写生产单位，并不直接等同于单位有权随意调岗。调岗问题涉及劳动合同的变更，需要综合考虑多方面因素，以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同变更的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，如果劳动合同中没有明确约定单位有权单方面调岗，那么单位在未经你同意的情况下，是不能随意调整你的工作岗位的。
二、劳动合同中关于调岗的约定
明确约定调岗条款：
- 如果劳动合同中明确约定了单位在特定情况下（如生产经营需要、员工不胜任工作等）有权调整你的工作岗位，并且这种调整是合理的、不违反法律法规的，那么单位在符合约定条件的情况下是有权调岗的。
- 但即便如此，单位在调岗时也应考虑你的专业技能、工作能力以及新岗位的工作内容、工作地点、劳动报酬等因素，确保调岗的合理性。
未明确约定调岗条款：
- 如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，那么单位在调岗前应与你进行协商，并达成一致意见。
- 在协商过程中，你可以就新岗位的工作内容、工作地点、劳动报酬等提出自己的意见和要求，单位应予以充分考虑。
三、单位调岗的合理性判断
即使劳动合同中有调岗条款，或者单位在调岗前与你进行了协商，调岗的合理性仍然是判断单位行为是否合法的重要依据。以下是一些判断调岗合理性的因素：
- 生产经营需要：单位因生产经营需要而调整你的工作岗位，应提供充分的证据证明这种调整是必要的、合理的。
- 员工不胜任工作：如果单位以你不胜任工作为由调岗，应提供你不胜任工作的证据，并且调岗后的工作应与你原工作相关联、适合你的能力。
- 调岗的合理性：调岗后的工作条件（如工作地点、劳动报酬、工作时间等）不应显著恶化，且应符合你的身体状况和职业技能。
四、你的权益保护
- 协商与沟通：如果单位提出调岗，你应首先与单位进行协商，了解调岗的原因、新岗位的具体情况等，并表达自己的意见和要求。
- 拒绝不合理调岗：如果认为调岗不合理或违反劳动合同约定，你有权拒绝调岗，并要求单位继续履行原劳动合同。
- 寻求法律援助：如果单位坚持不合理调岗或因此解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于调岗、解雇等关键条款。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时向单位提出询问或要求修改。如果遇到调岗问题，建议先与单位进行协商，并保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、协商记录等），以便在必要时维护自己的权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。